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黄山市徽州区:觅良才 下好招才引智“先手棋”

宣布时间:2024-03-29     次浏览
“我是江西上饶的 ,想找一份离家近一点的地方事情 ,我看黄山的安徽新远科技股份有限公司招的岗位和我的专业很匹配 ,薪资待遇和我的预期相差不大 ,黄山尚有相关的引才政策 ,我们已经告竣起源意向 ,等4月尾结业后去黄山……

“我是江西上饶的 ,想找一份离家近一点的地方事情 ,我看黄山的安徽新远科技股份有限公司招的岗位和我的专业很匹配 ,薪资待遇和我的预期相差不大 ,黄山尚有相关的引才政策 ,我们已经告竣起源意向 ,等4月尾结业后去黄山详谈 。”南京工业大学化工学院博士生周明辉说 。

为推动“人才安徽行”系列运动走深走实 ,招引更多高校结业生来徽留徽就业创业 ,3月2日 ,黄山市徽州区组织安徽新远科技股份有限公司走进2024春季江苏省高校结业生供需洽谈会 ,通过“招贤引智” ,起劲指导高校结业生来徽就业 ,实现高校结业生就业与企业生长双赢 。


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“我们这次加入江苏省高校结业生供需洽谈会硕博专场 ,共提供了校招生、研发主任工程师、研发工程师、环保工程师、软件开发工程师、IE工程师、销售司理、市场司理、基建采购员、人力资源主管等38个岗位 ,岗位年薪最高的达30万元 。一个上午就有3个博士、28个硕士向我们投送了简历 ,有几个硕博生已与我们告竣了起源意向 。引进人才 ,就要引得进、留得住、用得好 ,我们企业为结业生提供了多样、有包管的提升渠道 ,资助新员工制订职业生长妄想 ,他们既可以走向治理岗位 ,也可以走向专家型岗位 。”安徽新远科技股份有限公司人力资源司理汪涛先容 。


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别的 ,安徽新远科技股份有限公司还走进南京林业大学开展就业宣讲会 ,详细先容了公司的情形及招聘职员需求 ,让同砚们充分相识差别岗位职责及职业生长历程 ,资助高校生更好地确定职业定位 。同时还向学生们宣传了徽州区的引才政策 。


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近年来 ,徽州区牢靠树立人才“第一资源”理念 ,聚焦经济社会生长阵势 ,深入实验人才强区战略 ,拓宽人才招引渠道 ,接纳“点对点”对接 ,“一对一”效劳方法 ,流通人才回流“高速路” ,开启招才引智“加速率” ,围绕企业用人需求 ,千方百计搭建高条理人才招引对接平台 ,推深做实校企相助 ,精准解决企业用工和高校结业生就业的双向难题 ,进一步增强企业内生涯力 ,助力企业高质量生长 。同时为吸引人才来徽就业 ,徽州区推出人才公寓、人才津贴、住房租赁津贴、子女择校入学等一揽子优惠政策 ,切实解决高校结业生就业、创业的后顾之忧 ,增强他们实现人生价值、助力企业生长的归属感、幸福感和获得感 。接下来徽州区将一连推进“人才徽州行”“招才引智高校行”等系列运动 ,赴长三角等地区高校为企业招才引智 ,增进种种人才来徽回徽留徽就业创业 ,为徽州区经济社会生长提供坚实的人力资源支持 。(完)  

                                                                                                           泉源:中新网

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